¡Hola, Comunidad Simone 21!
Hoy queremos compartir una historia inspiradora que hemos descubierto en nuestro reciente episodio de «Diversos Ilegales», un espacio que celebra la diversidad y abraza la inclusión en todos los aspectos de la vida. Esta vez, nuestra Directora, Lorena Pabón, tuvo el honor de conversar con Vanessa Velásquez, una experta en Derecho y Discapacidad, sobre un tema que nos toca profundamente: la inclusión laboral para personas con discapacidad.
Antes de sumergirnos en la conversación, queremos compartir un caso que ha iluminado nuestro camino y nos ha recordado el poder transformador de la inclusión. Es el caso de Cristian Galarza, un joven increíblemente talentoso y apasionado que desafía los estereotipos. Cristian tiene síndrome de Down y ha estado trabajando en una empresa telefónica en la hermosa ciudad de Ibarra durante varios años. Su historia es una prueba viva de que la inclusión no solo es posible, sino que también enriquece la vida de todos los involucrados.
Pero si bien la historia de Cristian es esperanzadora, también nos permite cuestionarnos qué más hay en torno a este tema. Por esta razón en esta ocasión de compartimos algunos aspectos que debemos tomar en cuenta cuando se trata de inclusión laboral de personas con discapacidad.
En 2007, Ecuador firmó la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, un acuerdo que establece claramente el objetivo de «promover, proteger y asegurar el goce pleno y en condiciones de igualdad de todos los derechos humanos y libertades fundamentales por todas las personas con discapacidad, y promover el respeto de su dignidad inherente». Este acuerdo no es simplemente una formalidad; es una promesa de igualdad y respeto por todas las personas, independientemente de sus habilidades.
Sin embargo, a pesar de esta iniciativa, la inclusión laboral para personas con discapacidad sigue siendo un desafío en nuestro país. De hecho, en 2023, más de 471 mil personas en Ecuador tienen discapacidad, pero solo el 14% de ellas están empleadas. ¿La razón? Una percepción errónea que ve la contratación de personas con discapacidad como un acto de caridad, en lugar de un cumplimiento legal y un derecho humano.
La contratación laboral para personas con discapacidad no es una opción; es una obligación legal, claramente establecida en el numeral 33 del artículo 42 del Código de Trabajo y reconocida como un derecho en la Constitución del Ecuador. Los empleadores deben actuar no por temor a sanciones económicas, sino con un genuino interés en capacitar, promover, ascender y brindar seguridad en el entorno laboral para las personas con discapacidad. Cada individuo tiene aspiraciones, metas y sueños; la discapacidad no cambia eso.
Si te interesa más este tema, queremos invitarte a escuchar la conversación completa con Vanessa Velásquez en nuestro podcast «Diversos Ilegales». Descúbrelo en , Spotify o tu aplicación de podcast favorita.
La contratación laboral para personas con discapacidad no es una opción; es una obligación legal.
Vanessa Velásquez
En Simone 21, nuestro propósito es claro: concretar sueños, luchar contra la subestimación y la indiferencia, y empatizar con una sola causa: el respeto y la promoción de los derechos de las personas con discapacidad. Sin distinciones, sin excepciones.
Hacemos un llamado a todos los actores sociales, desde el gobierno nacional hasta cada empleador individual: dejemos de lado los estigmas. Veamos a la persona antes que al capital. Cumplamos con nuestra obligación fundamental de brindar empleo justo a las personas con discapacidad. Permitamos que todos se proyecten en un ambiente laboral lleno de crecimiento y oportunidades.
Únete a nosotros en esta misión. Juntos, podemos transformar estigmas en sonrisas, obstáculos en oportunidades y crear un Ecuador donde la inclusión laboral sea un derecho para todos.
¡Hasta la próxima aventura, Familia Simone 21! 🌟🤝
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